合同到期后公司没有提出续签也没有解雇我怎么办？

合同到期后公司没有提出续签也没有解雇我怎么办？

法律问题：签订了三年的劳动合同，上个月已经到期了，公司没有提出续签，现在一直还在继续工作，这种情况下，根据新劳动法应该是怎样的情况?对于个人有什么弊端吗? 侯律师：已经到期了不续签而继续在原岗位工作的，应视为未签订书面劳动合同，用人单位要支付二倍工资，如果超过一年任不续签的，视为无固定期限劳动合同，在此情况下，劳动者可随时提出解除劳动合同，并要求用人单位支付赔偿金。 赵律师：这种情况，你有权要求到期后一年内的双倍工资。 孔律师：属于续签，但是建议你与单位签订书面劳动合同。 如果您有法律问题，请进入首页拨打法律咨询电话，进行律师在线咨询。 相关知识——终止劳动合同注意事项 (1)用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止，不存在任何附带条件。确定是因生产或工作的需要，可以续订合同，但必须征得双方当事人的同意;任何一方无权强迫另一方续订合同。否则，所续订的合同是无效的，续订行为本身也是违法的; (2)合同到期后，双方当事人即不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系。这种情况的出现，往往是源于双方当事人或一方当事人的法律意识淡薄。保持事实上的劳动关系，往往会给双方当事人的权益带来损害，因为事实上的劳动关系得不到法律的保护; (3)双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。比如，合同期限届满后，用人单位不与劳动者协商，不经劳动者签字，而是由他人代为办理。通过这种方式续订的合同不具有法律效力，对企业会祸害无穷。劳动者一方一旦不承认续订合同的有效性，或采取不辞而别的行为，企业的损失无从追究。

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