劳动仲裁法院一审

我在劳动仲裁时提出了3项请求
1.请求被申请人支付2014/06/01-2014/10/24 工资差额*元(我没有证据,仲裁庭没有支持),
2.请求被申请人支付2014/06/01-2014/10/24 加班费*元(我有证据证明加班但没有及时提交,仲裁庭没有支持,判决我承担举证不当),
3.请求被申请人支付2014/06/01-2014/10/24 没签劳动合同双倍工资差额51681元 (我及时提交了证据,仲裁庭支持),
判决后,因我不太想跟原公司太过不去,就没有上诉,但是现在遇到问题了(我已过上诉期),
现在原公司上诉到一审
请求变为：
1.判决原告无需支付2014/06/01-2014/10/24 没签劳动合同双倍工资差额51681元
2.判决被告承担诉讼费用
现在有几个问题请教
1.原公司上诉部分仲裁判决,法院判决时是重新裁决劳动仲裁时我提出的所有请求事项还是只裁决原公司提交给法院的2项诉讼请求?
2.如果一审只裁决原公司提交给法院的2项诉讼请求,我是否也只能够就一审原公司的2项请求上诉2审而不能上诉劳动仲裁时我提出的所有请求事项?
3.在一审中,我的材料是否要在法定15天内提交?能否在开庭当天在庭中提交?
4.我需要提供答辩书吗?书面答辩书是否要在法定15天内提交?还是开庭当天我口头答辩?
5.如果我委托我爱人做为我的代理人,代理书及直亲证明是否要在法定15天内提交?还是开庭当天提交

期待您的帮助

你的情况跟我非常相似  我现在已经在等二审了传票了 我来跟你说一下吧 
1. 法院只会审理 诉求事项 为提起诉求的 不予以理会  也就是说  如果你能有充分证据 证明 你与原公司之间的劳动关系  那么未签劳动合同的双倍工资  肯定是没有问题的了 维持原判 这也是我一审的结局  由于我也是没有上诉 所以加班费 等其他诉求 基本就别考虑了 
2. 一审判决以后 你只能就一审判决结果 上诉 如果维持原判 你就没有可以上诉的了 不可以把仲裁没有支持的翻出来  
3. 你的所有材料 都可以不交 当庭提交 因为你如果十五天之内交了  你原公司 很可能找法庭去要你材料复印件 来做准备 什么都不要交  就当庭提交 法律是允许的 
4. 你需要提供答辩书 但是同样不要15天内提交  一起当庭宣读和提交  提前交 就是提前给公司看 让他们有所准备 口头答辩也是可以的 你口头答辩 需要书记员 一字一句的录入 还是不要给人家找麻烦了 对你有好处 
5. 同样的 委托代理人  委托书 都是可以当庭提交的 总是 所有一切准备好 当庭提交 不到开庭日子什么都不理 
你的情况 基本跟我一样的 仲裁诉求加班费 双倍工资 经济补偿金 最后只是支持了 双倍工资 和经济补偿金  
法官跟我说 加班费支持率是很低的 因为证据不足 用人单位是有义务提供考勤记录 但是用人单位非常无耻 就藏起来不给你提交 你有什么办法  加班费 你也别想了  能拿回多钱钱 算是多少钱吧 建议你一审调解的时候 稍微降一点 就同意调解吧  要不然 折腾到二审 真的很墨迹 
从他上诉到二审  到现在 一个月了 还没有收到传票 也不知道什么时候开庭 哎 员工真苦逼啊 血汗钱啊 同是天涯沦落人 你仲裁赢了 后边基本不会输 但是顺利要到钱的问题 希望你不要遇到像原公司这样的 破皮无赖  祝你好运

说下自己的观点吧。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款规定，“前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者象有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。”因此，仲裁时效中断的法定事由有三种情形： ①向对方当事人主张权利。如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资或者经济补偿。 ②向有关部门请求权利救济。如劳动者向劳动监察部门或者工会反映用人单位违法要求加班，请求保护休息权利；也可以是向劳动争议调解组织申请调解。 ③对方当事人同意履行义务。如劳动者向单位讨要被拖欠的工资，用人单位答应支付。 这里需要注意，认定时效是否中断，需要由请求确认仲裁时效中断的一方当事人提供有上述三种情形之一的证据。 你提到说，还有权益，想向a公司申请经济补偿金。这个“权益”是在之前提出过的么？如果是提过而仲裁、法院没有支持的话，不能再提出来了。如果是全新的权益，那么，因为个人从来没有主张过，当然不能适用时效中断的规定，也就是说，申请a公司的话，已经超过了时效。 关于b公司的，违法解除，是双倍的赔偿金，代通知金是在合法解除的前提下才有的补偿，也就是说，双倍赔偿和代通知金是不可以同时主张的。