用人单位扣职工旷工工资,多少内合法,具体法律依据?

用人单位扣职工旷工工资,多少内合法,具体法律依据?

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月工资20%,且不得使实发工资低于最低工资标准
工资支付暂行规定 劳部发〔1994〕489号
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。