公司不交社保的问题

公司不交社保的问题

如果现在就申请劳动仲裁的话,他如不给你工资,你也可以走劳动监察科,让劳动监察给你协调工资问题.如果你辞职后申请劳动仲裁也可以,除了劳动合同\工资条,最好有单位的营业执照复印件,如果没有也没关系,到时去工商部门打个企业查询卡也成(50元).
1.试用期,公司也应该给缴社保
2.申请肯定会成功
3.如果成功,公司会给你补保险,但劳动部门没有罚单位的资格
4.我想最好还是书面正式交离职申请
5.假设那种情况,老板会把工资给你,那你还怕老板说赖账吗.工资条也会显示.最重要的,老板都批准了,他还赖啥账啊.

先理后兵是最好的选择，你要招呼都没打，就告别人，那就不对了，一般这些保险都已经在你工资里体现了，需要你自己把钱交给企业，企业在帮你买保险，说是强制，实际钱已经都给你了，私企不比国企，我也打工的，那么久了，我从来不交，以前问过，老板说要不年底奖金没有，要不给奖金没保险，奖金国家可没强制，就算短期要走，不说都明白2000基本工资，其中部分就是保险的钱，你要是买可以，直接2000变1500比方啊！ 那500到你保险那里去了，你要同意就干，不同意，谢谢用不起你，你找下家，现在形式工作难，如果你给企业难看，刁难，一般私企都会在你档案你说明情况，实话实说，那你以后出来拿档案就不会有人在用你，你只有找国企，私企一般都会拒绝，举报强要考虑下后果，觉得清楚做决定。

1.试用期一个月，国家不强求公司给员工上社保
2.劳动合同＋工资条＋考勤卡，最好上面加盖本公司的公章
3.当然公司要受罚啦～根据情节严重，劳动仲裁会依法罚款，最好多联合点员工联名一起申请仲裁！！！
4.劳动合同是社保的前提条件，劳动仲裁也会依据劳动合同走
5.别说书面的了，口头都OK！写份辞职申请，把离职原因写清楚——很锐瑞的一条：因公司不给上保险，现提出辞职申请，并要求赔偿！
你现在的步骤，1,递交辞职申请2公司照单赔偿就OK，公司选择NO，你就要直接劳动仲裁啦！