事业单位任职资格制度,董事，监事，管理人员的任职资格限制有哪些

事业单位任职资格制度,董事，监事，管理人员的任职资格限制有哪些

董事的积极资格是指董事任职必须具备的条件，如持股条件、国籍条件、身份条件和年龄条件等。对董事积极资格的关注，主要是为了保证董事具有优良的素质，能够胜任公司的经营管理任务，并且对公司具有高度的忠诚，能为公司及股东的利益所服务。
对董事年龄的限制，也是为了保证董事具有经营公司的基本能力。英国法律对董事年龄的限制是70周岁，同时可以因特殊条件而突破该限制。如通用电器的董事资格条款就规定：董事候选人的年龄不得超过73岁。[④]
我国的《公司法》没有直接规定董事的年龄，但由于其限制“无民事行为能力或者限制民事行为能力”担任公司董事，实际上要求董事必须年满18周岁。
（三）我国的特别规定
我国的《公司法》并没有对董事任职的积极资格做出明确规定，但是某些特殊行业的监管部门，通过部门规章或者规范性文件的方式，明确该等特殊公司的董事任职的积极资格。如：
《证券公司董事、监事和高级管理人员任职资格监管办法》第八条规定“ 取得证券公司董事、监事和高管人员任职资格，应当具备以下基本条件：
（一）正直诚实，品行良好；
（二）熟悉证券法律、行政法规、规章以及其他规范性文件，具备履行职责所必需的经营管理能力。”
该条规定是对证券公司董事的道德条件和从业水平的限制。从条文规制的角度看，这个条文显得过于笼统，特别是“正直诚实，品行良好”这样的约束很难具体化，因而也欠缺了可操作性。《证券公司董事、监事和高级管理人员任职资格监管办法》的第九条就比第八条的规范更具可操作性，第九条规定“取得董事、监事任职资格，除应当具备本办法第八条规定的基本条件外，还应当具备以下条件：
（一）从事证券、金融、法律、会计工作3年以上或者经济工作5年以上；
（二）具有大专以上学历。”
该条文对董事候选人的工作年限和学历资格做出了直接的限制，以此来保证证券公司董事具备基本的管理运营公司的能力。根据该条规定，证监会在审批证券公司董事资格时，可以根据相关学历证明、工作证明等材料直接判定其是否适格。
二、董事任职的消极资格
和董事的积极资格相对应，董事的消极资格则是指不得担任董事职务的条件和情形，如品行条件、兼职条件等。我国的《公司法》就是而是通过对公司董事消极资格的规定，来规范董事的任职资格。