我和单位签了半年的合同 现在工作一年了没继签过合同 现在我不想干了 我可以提出终止合同吗

还是说想不干就得提前30天办离职 还有你说补偿他们真能给吗
如果我和单位说月末终止合同 单位在这个月里找茬给我开除了怎么办

为期半年的劳动合同到期后没有续签而继续工作，双方形成新的劳动关系，单位需从合同到期后的第二个月开始支付二倍的工资。
由于是事实劳动关系，你可以随时解除，除有权得到一工作期间的，还有权要求得到未续签劳动合同期间的二倍的工资，以及原合同到期后未续签而应支付的经济补偿。

或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的，致使原劳动合同无法履行、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的； 　　 　　（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的、第26条、第27条的规定解除劳动关系的； 　　 　　（9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况： 　　 　　（1）用人单位违法解除劳动合同的； 　　 　　（2）经劳动合同当事人协商一致，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的　　领失业金必须是单位辞退或合同到期不续签，你这种情况是单位不跟你签合同，看看下面几条有没有符合的： 　　按照现行规定； 　（6）用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 　　 　　（7）劳动者患病或者非因工负伤； 　　 　　（12）劳动合同终止； 　　 　　（5）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的，由用人单位解除劳动合同的； 　　 　　（3）用人单位提前解除事实劳动关系的； 　　 　　（4）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，由用人单位解除劳动合同的； 　　 　　（10）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的； 　　 　　（11）劳动合同期内用人单位破产或者解散的，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条