这种情况我能要求赔偿吗?

答案:6 悬赏:10 手机版

解决时间 2021-04-26 12:49

我在一家台资企业工作了五年，只在05年的时候与该公司签订了一次维期三年的合同(就是说08年以后我与该公司就没有合同关系了)。现因我临时有事，请假一天，他就把我开除了，理由是我工作态度不好。我并没有违反该公司的规章制度，请问，在这种情况我能要求赔偿吗?

最佳答案

你可以拿着证明你是该单位的证据（比如工作证、出入证、工资条，或者两个以上该单位的员工证明)去劳动部门申请劳动仲裁，如果单位在此情况下仍不出示合同，就等同没有和你签订劳动合同，就会受处罚并付你双倍工资，没有违反规定单位不应当开除你，单位单方解除合同要承担赔偿责任

全部回答

可以

可以　拿上你的合同去律师那里咨询一下，如果该企业违反合同，那你就去相关部门上诉去。

带上能证明你在公司上班的证据（现在的工资条、工作牌等）去劳动仲裁委。如果你能证明你在他那上班，而他没和你签合同，那他就违反了了劳工法而你是能得到补偿的

08年以后是形成的是事实上的劳动关系，因此受到法律保护。没有违反工作制度就开除你是可以要求赔偿的，并且对于没有签订劳动合同也是有赔偿的，从08年1月1日起没有签订劳动合同的用人单位应向劳动者支付双倍工资的。

可以　拿上你的合同去找啊

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