我在公司连续工作15年了，现公司主管用种种不合理的方法，让我无法正常工作，逼我离职，我该怎么办？

我在公司连续工作15年了，现公司主管用种种不合理的方法，让我无法正常工作，逼我离职，我该怎么办？

与用人单位巧周旋，只要你不提出解除劳动合同，用人单位提出解除劳动合同的话，你就一定有经济补偿。

　　如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。

　　被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

没有必要啊。 其一，主管离职必然有他的想法，可能是工作也可能是生活原因。你不必因为他的走而否定自己。公司也不会因为他招你来而对你有什么想法； 其二，你应该有自己的职业方向。虽说是主管招你来的，但是你应该知道自己在这个公司的发展空间。如果你觉得主管走了导致你没有发展，那么可以考虑辞职。 当然，如果你和主管关系好的话，你也不必急着辞职。和主管好好吃顿饭聊聊，叙叙离别情就好。 参考x职场-专注于职场社交的sns网络平台，也是目前国内最专业、最具创新精神的人力资源网络服务平台。通过记录用户的网站足迹，统计分析用户的社交等交互行为，经过严谨科学的运算，生成立体全面真实的多维简历，更有利于满足求职者的展示需求。

不鸟他，自己作自己的事，这种人最可恶了，直接无视透明化，让他随风逝去吧，嘿嘿

国企耗着，私企要注意收集各种证据，做诉讼准备，现在耗着，合资企业同私企。