刚入厂时，老板是向我原来间厂“挖”我过来的，我在原来间厂丢失的工资，这老板应承补回给我，并签定合约。但做了三个月老板辞退我，还要扣回补贴的工资，这样合理吗？我该怎办？
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解决时间 2021-04-11 15:39
- 提问者网友：愿为果
- 2021-04-11 08:03
刚入厂时，老板是向我原来间厂“挖”我过来的，我在原来间厂丢失的工资，这老板应承补回给我，并签定合约。但做了三个月老板辞退我，还要扣回补贴的工资，这样合理吗？我该怎办？
最佳答案
- 五星知识达人网友：未来江山和你
- 2021-04-11 08:29
不合理，协商不成告他
全部回答
- 1楼网友：北城痞子
- 2021-04-11 08:54
第一，他挖你过去签订的劳动合同是多久，第二个他把原先丢失的工资从这里扣除很明显就不合理了，
如果劳动合同未满那就请问他提前多久通知你的
按照相关规定用人方和受雇方劳动合同未满，要终止劳动合同的要提前一个月通知对方，否则要给对方一个月工资，
但是现状不同，现状是通常用工方辞退一个人是说了就做的，也不会给你多余的那一个月工资，至于扣除的工资 要看两个方面 第一，他答应给你补回这一点的证据你有没有 第二个 你领了那钱是以什么由头领的，他有没有让你写东西，这两点你要注意了，如果你有证据证明他答应给你补上的，那就是他的问题，维权一定能够成功，
- 2楼网友：三千妖杀
- 2021-04-11 08:39
那肯定不合理的.要补贴你在这之前 是你情我愿的 现在既然辞退你 就应该付给你应该得的工资 你可以投诉人民工
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