刚刚入职的招聘专员实习生，想知道些招聘经验，特别是筛选简历和电话

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首先，祝贺您找到一份工作吧！
1、简历匹配度，需要考虑，因可以帮你过滤掉不必要的简历信息；

2、简历匹配度筛选了一次，那么查看岗位与求职者之前工作年限、工作经历、特殊技能、拥有项目的经验、个性性格等等筛选条件。
3、从第2选项分离出重要的岗位与求职者某个之前工作经历、特殊技能、用用项目经验与技能等等进行深度思考，思考这个求职者是否能在岗位留住、能否给公司奉献业绩、假设招聘了此人与现有团队能否相处，关键一点是要问问老板、主管想找什么样的人做个笔录且找出此人特征。
以上个人建议，还有不足，还有改进意见，可以追问，可以进求职趣味留言。