孙陶然提出的绩效设定“四步法”是哪四步？
答案:2 悬赏:50 手机版
解决时间 2021-03-10 10:37
- 提问者网友：ミ烙印ゝ
- 2021-03-10 05:37
孙陶然提出的绩效设定“四步法”是哪四步？
最佳答案
- 五星知识达人网友：逃夭
- 2021-03-10 06:42
孙陶然针对“绩效”有一个四步法，首先是设目标，在期初，必须设定明确的目标；其次，是控进度，以确保目标的达成。再次，是抓考评，奖惩分明。最后，是理规范。这不仅是拉卡拉执行四步法，也是拉卡拉五行文化之一。
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- 1楼网友：平生事
- 2021-03-10 08:00
虽然我很聪明，但这么说真的难到我了
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