如何解决公司招聘难的问题

如何解决公司招聘难的问题

1.通过奖励，鼓励内部人员介绍人员进公司。2.再者增加招聘点，去人才市场上招聘。3.网上各个招聘网址也尽量写招聘信息。填写的工资尽量能够吸引人，且要求不要太高。4.人才来面试后，也尽可能留下人员，试用一段时间，不胜任的自动会走人。公司也要培训一下，提高技能。公司各方面所能提供的条件不能太差，不然无法留住人员。

要解决招聘难从以下几个方面入手： 一是深刻分析招聘难的原因； 二是按照存在问题的原因找出解决措施； 三是扩大招聘面宽度，从省内扩大到全国甚至全世界范围； 四是降低招聘标准，按照工作需要最低标准尽量减低标准招聘； 五是与相应的院校等教训机构合作实行委培； 六单位内培训党员。