公司想辞退工人不给经济补偿金，但他不是直接辞退，而是安排到很脏很累的工作岗位上，让工人自己申请辞职

是体力活，不需要什么能力，也没什么行不行的，原因是这样的，通过注会考试，我本身有意要辞职，正好公司要裁员，主任找我谈话，说其他同事都不错的，都是兄弟们，就算是帮帮他们，我辞职申请就不用写了，直接财我就行了，我同意。
有两种情况：1.直接辞退。我有经济补偿金及失业金。
2.就是我开始时叙述的问题。有没有能拿经济补偿金的手段？法律依据呢 ？

调整工作岗位需要协商，需要工人同意！
如果合同规定公司可以在合同期内把经过工人同意就调整岗位，那个合同就是部分不合法，可申请废止此条。
调整岗位应该有正当合法理由，否则工人可以拒绝接受。
不过，在现实中，以上可能性较小，没办法啊，目前中国的多数地方都是这样子的。
现在社会公共道德，公共良心正在逐步丧失，没有什么丑恶的事情做不出来的。

嘿嘿，还是能力不行，所以岗位要变动，从坏的方面说，间接辞退，好的方面说：给你学习的机会

应该给经济补偿。标准是每年工龄补一个月的工资。

只要单位证明不适合原岗位，就可以调岗