孕妇被辞退补偿？

想问一下，餐饮业，个体工商户，进店签了临时合同，说等店开业签正式合同，上班已经6个多月了，到现在没有签（所有人都没有签），我现在怀孕3个月，店长以效益不好为理由想辞退我，我可以要到多少补偿呢？

可以要求单位支付双倍的经济性补偿，以及三期内的工资及社保费用。
怀孕期间，用人单位除非按照劳动合同法第三十九条以外条款辞退劳动者的，都应当承担相应的法律责任，你现在可以的选择是：
1，继续劳动合同，公司必须回复劳动关系并支付相应的工资待遇和保险
2，如果是公司单方面辞退你，你确实是被辞退前怀孕的，赔偿部分既可以和单位协商，也可以通过仲裁的方式主张包括：工资待遇（三期内的正常工资待遇），生育保险待遇，社会保险待遇等。一般来说，关于生育保险和社会保险待遇，如果地方医保政策将自由职业者的生育保险待遇纳入医保范畴（即自由职业者无法个人缴纳生育保险，但可以通过缴纳医保一定期限，生育部分由医保支付），则只能主张社保待遇，即社保缴费部分，然后你自己缴纳社保，享受待遇。
3、经济性补偿，《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工资待遇一般以劳动者被辞退前十二个月的平均收入来计算，一般是按照基本工资和固定奖金等计算，大额的销售提成等额外收入有时候不一定会计入工资待遇里

您好，不签署劳动合同，你可以主张双倍工资

1、不管到哪里，都不要说你同意辞退的事，也不要给公司签你同意辞退的字据：否则的话，就可能是你与单位协商解除合同，这样可能得不到补偿或赔偿。 2、如果你不同意辞退、单位强行在孕期解聘的：你有两种选择，一是提起劳动仲裁要求继续履行合同，二是不再回单位工作，但索要单位非法解除合同的双倍经济补偿金，即：你工作3年半，应给解除合同的经济补偿金4个月工资，因为单位是非法解除，可以索要8个月工资。 3、单位超过一年不与你签合同：视为已经与你签定无固定期限合同，对于之前未签合同的，你可以索要11个月的双倍工资。

你可以主张继续履行合同直到哺乳期结束(生育后满1年)，当然，用人单位负担此期间的工资也是可以的。 也可以不要求单位继续履行劳动合同，支付经济补偿金，经济补偿金应当按照每工作一年补偿2个月工资的标准补偿。 附法条： 《劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同： （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

你是孕妇，公司不能辞退你，除非你自己主动提出离职！如果想得到经济补偿，就整理好证据，去劳动仲裁提出仲裁申请，可以拿到双倍工资！ 更加细致的问题，最好咨询律师，360法网可以免费咨询