如果不实行考勤制度，员工会有什么样的心理呢？

答案:4 悬赏:80 手机版

解决时间 2021-07-25 22:23

我们公司是刚刚成立的公司，总说创业阶段不需要考勤。但是我觉得要实行宽松的弹性工作制。单如果不实行考勤制度，员工会有什么样的心理呢？

最佳答案

用管理去引导,用制度去处罚，处罚也只是辅助的，可以更人性化一点。刚开始的阶段要对员工做好职业引导,公司可以创造形成一种企业文化,让员工有一种使命和和谐的工作氛围，对于考勤个人认为还是需要考勤的，好的制度和行为也是一个公司企业文化的表现。

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公司建立这样那样的制度，是为了提高员工的一种责任感，如果员工迟到早退，可以有凭可据，要从开始就做好基础，企业才会好好发展下去！

其实企业创业之初最需要的是精神领袖，再就是以效率和结果说话

前期的终点就是：赚钱、活下去！

另外

前期即使不实施考核影响也不大，因为人少

随着人数的增加就必要的增加一些要求

首先自己要做好榜样作用，毕竟自己经常迟到早退的话员工也就会看样学样，其次如果有员工带头消极怠工的话就一定要下重手制裁，绝不能姑息养奸，要让员工知道弹性工作制并不是无限度的自由

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