求助！老板调动我工作是否需要协商？如果不同意呢？

合同上面有可以调动工作这一条，是否还需要协商？如果我不同意是否需要仲裁来调解？如果调解不成属于什么情况？是否可以要求补偿？
如果公司可以随意调动员工的工作和工资，那公司想要开除某个员工还不想给补偿也太容易了，只要在公司里安排一个扫厕所的岗位，不想要谁了就安排她去扫厕所，发最低工资，保证逼一个走一个，谁能做得安心？

劳动法是有这个说法，如果该员工不适合现在的工作岗位，并且不接受单位安排的新工作岗位，可以解除劳动合同。
但是前提是，他要举证，你是如何不适合现在的工作了。
如果不服可以到当地人力资源和社会保障局的劳动稽查大队申请劳动仲裁。

真派去扫厕所那肯定不行的 跟你协商是必须的 如果新工作跟以前的差很大 那你可以不去的 再看看别人怎么说的。

肯定要找你协商啊，也要征求你个人意见，一般来说你不同意老板也不会强求，他会另寻他人，但是会影响你在他心目中的形象，觉得你自私啊之类的，毕竟在中国人情味还是很重。 至于打扫厕所那明显是不能妥协的，这种做法在法律和道德上都不能得到支持。 看来你是接到了比较棘手的安排。这种情况嘛，如果实在不想做，找一系列借口，跟老板讲清楚必要时请他吃顿饭就OK啦，讲话客气点，不要没事就拿什么条文说事。 仲裁来调节一般都是事态比较严重了。说明这个公司已经多半容不下你了。这时当然就要来强硬的咯，该补偿的就肯定要申请了嘛

1.在基本工作环境（包括工作地点）、工作待遇情况不变的情况下，职工原则上有服从工作安排的义务。 2.如果你们签订的合同中有具体规定须服从公司内的任何工作的条款，就只能接受调动。 3.如果合同中没有具体规定，而你的重大利益又受到重大改变（损失），公司有义务与你协调征得你的同意，你可以拒绝，也可以谈条件要求。 4.如果你的切身利益受到较大损坏，你硬是不同意，公司是不可以强迫你的。 5.如果公司硬是强逼，你可以到当地劳动所反映，他们一般出出面协调得很好！

根据中国国情，我认同三岁儿童的观点： 肯定要找你协商啊，也要征求你个人意见，一般来说你不同意老板也不会强求，他会另寻他人，但是会影响你在他心目中的形象，觉得你自私啊之类的，毕竟在中国人情味还是很重。 至于打扫厕所那明显是不能妥协的，这种做法在法律和道德上都不能得到支持。 看来你是接到了比较棘手的安排。这种情况嘛，如果实在不想做，找一系列借口，跟老板讲清楚必要时请他吃顿饭就OK啦，讲话客气点，不要没事就拿什么条文说事。 仲裁来调节一般都是事态比较严重了。说明这个公司已经多半容不下你了。这时当然就要来强硬的咯，该补偿的就肯定要申请了嘛