80分~公司员工不足怎么办？

诚信求答案：
因为是粮油经销公司的缘故，所以常常需要很多装卸工，就是纯出力气的那种。但是这个工作没有太多人愿意做，所以人一直不太好招。而且工资给的比较低，因为员工数量太多了，本来做粮油利润就比较少又需要很多的员工。所以如果加工资的话就意味着所有人都要加，那样子就会赔钱。可是不加工资就招不到人（其实现在贴招聘广告都很少有人来过问工资了，做这个工作的人太少了），而且老员工积极性都不高，经常偷懒或者请假，这种情况该怎么办？

设备的话应该采用哪种？价格是多少？平常主要是厂家来货要卸（米面一类）放到仓库里。还有送货也需要把货抬出来装到车上。而且最痛苦的是因为仓库很大而且东西很多，现在这种天气很多面都捂了。

工资
主要肯定还是工资问题
如果拿固定工资,那么大家都偷懒,不愿意做
建议需要搬运的岗位,把低薪放到800-1200,搬运按袋算提成,多少钱一袋,多搬多得,基本上搞搬运的每天收入一百以上,所以你要大概计算一下正常情况下一天搬多少袋,算到每天可以拿到的搬运提成是60-80元,这样就可以计算出搬一袋是多少钱,而他们只要不偷懒一个月能拿三千,很不错了,同时你也可以减少员工.
降低成本中员工成本也不少,一个人一个月至少一千,而如果给某个员工加五百让他把本来需要另外招一个人做的事情给做了,那么你也省下了五百.所以提高员工的工作量,让他赚更多的钱,这是你们的双赢局面.

上设备代替劳工

你可以采用承包制，比如一车多少钱。采用竞标办法。当然要记得每人给他们买一份商业的意外与医疗险200元左右。如果条件许可还可以参加社保。这样人少又不会影响效果，能做的人又赚得多，你本身也没有多少风险。祝生意兴隆！

1、通过劳务公司使用派遣工； 2、更新设备。

随着我国经济的快速增长，劳动力成本已经不再是廉价的，劳动者不但要追求丰厚的收入，而且追求良好的劳动环境以及工作者的社会地位和社会待遇。 这是大势所趋。 所以更新设备，淘汰落后产能也是必然结果，这是社会的进步。