公司单方面解除劳动合同，我该得到多少补偿款，请帮忙。

本人2011年2月10号到公司上班，工作至2010年9月转正，转正后签订了3年的劳动合同，2012年1月25日办事处主任提出公司跟我解除劳动合同（没收到公司的书面通知），去年我的平均工资是2000，转正后工资3000，请问我该得到多少补偿款。公司跟个人解除劳动合同是否需要出具书面文件，是否在拿到公司解除劳动合同通知之前还可以领取工资。

您好，需要单位出具解除合同的通知，同时单位还需要有合法解除理由。否则单位属于违法解除，您可以主张经济赔偿金。您的情况可获得2个月的工资赔偿。

公司要给你应发的工资和额外一个月的工资作为补偿金，如果买了失业保险而且条件符合的话，还可以让公司给你提取保险金。解除合同的期限按作出解除关系的书面证明为准。

1、解除劳动合同公司应提前30天以书面形式通知你，不到30天给你解除劳动合同，公司要发你一个月工资的代通知金。 2、公司应给你1个月工资的经济补偿金。 3、2011年2月10号至2011年8月31号，公司未同你签劳动合同，公司违反劳动合同法，你应主张2011年3月10号至2011年8月31号的双倍工资。 4、在没有接到解除劳动合同证明前，你应去公司上班。

依据最新《会计准则第九号》第二条规定，职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。

职工薪酬包括：

　　（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；

　　（二）职工福利费；

　　（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；

　　（四）住房公积金；

　　（五）工会经费和职工教育经费；

　　（六）非货币性福利；

　　（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；

　　（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。

所以解除劳动合同补偿属于职工薪酬的一部分。