如何提升执行力试题与答案
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解决时间 2021-02-25 01:25
- 提问者网友:暮烟疏雨之际
- 2021-02-24 12:57
如何提升执行力试题与答案
最佳答案
- 五星知识达人网友:英雄的欲望
- 2021-02-24 13:52
如何提高执行力测试题(B卷);一、单项选择题;1以下不属于执行琏的要求的是(D);A最高执行者与一线执行者之间的层次少;B完善高效的双向信息沟通渠道;C愿景与目标的维护,要保证方向的准确性;D执行边界不能划分的过分清晰;2最高管理者要担任(D)的双重角色;A协调者和管理者;B管理者和控制者;C决策者和管理者;D决策者和执行者;3(B)是执行无法选择的必然因素
如何提高执行力测试题(B卷)
一、单项选择题
1 以下不属于执行琏的要求的是( D )
A 最高执行者与一线执行者之间的层次少
B 完善高效的双向信息沟通渠道
C 愿景与目标的维护,要保证方向的准确性
D 执行边界不能划分的过分清晰
2 最高管理者要担任( D )的双重角色
A 协调者和管理者
B 管理者和控制者
C 决策者和管理者
D 决策者和执行者
3 ( B )是执行无法选择的必然因素
A 环节
B 环境
C 程序
D 人员
4 执行链的3A原则包括敏捷性、应变性和( B )
A 统一性原则
B协调性原则
C多样性原则
D 主导性原则
5 执行力心态有三个层次:态度、激情和( D )
A 爱好
B 热情
C 习惯
D 信念
6 最高管理者需要做的工作有:(A)
A 需要做好分析和决断工作,在这之后还要制定制度和措施
B 做好分析和决断工作
C 制定制度和措施
D 以上都不对
7 最高管理者是一个三位一体的角色,这“三位”指的就是( C )
A 决策、管理和执行
B 决策、控制和执行
C 决策、制度和执行
D 决策、协调和执行
8 执行者分成三个层次,分别是(A )
A 最高执行者、中层执行者和现场执行者
B 决策领导者、事务管理者和操作者
C 最高执行者、中层执行者和基层执行者
D 上层执行者、中层执行者和下层执行者
9 个人执行力与组织执行力无法接轨的主要原因是(C)
A 决策不恰当
B 激励不充分
C 企业缺乏系统的执行训练
D 团队精神不足
10 执行的主要执行技巧不包括(D )
A 联线
B 杠杆
C桥梁
D 态度
11 以下不属于执行力心态包含的三个层次的是( D )
A 态度
B 激情
C 信念
D 热情
12 以下关于流程说法正确的是(C)
A 一个企业真正核心的内容是结构
B 外部流程是内部流程的一个反映
C 整个组织结构是为了流程的更通畅而建立的
D 结构决定流程
13 ( C)是程序管理非常重要的一个工具
A 势能
B 杠杆
C 桥梁
D 沟通
14 影响执行力的第一个要素是(B )
A 习惯
B 恐惧
C 激励
D 冲突
15 以下关于戴尔的销售流程说法不正确的是(A)
A 戴尔采取的是分销模式的流程
B 戴尔组织结构非常扁平
C 在戴尔总裁下的副总裁很少
D 戴尔组织结构中中间的层次也很少
二、列举题
1.请简要列举中层核心团队的要素
中层核心团队的要素主要有三个,分别是:
第一,专业互补,也就是要在企业内部形成知识互补,领导,财务,营销,生产等人员缺一不可
第二,相对稳定,也就是指人员基本稳定,不做大的更换
第三,职业化,也就是说团队既要有情感又要有制度,还要有合理的机制,切忌纯粹的哥们意气
2.企业缺乏合理的执行评估体系的......余下全文>>
如何提高执行力测试题(B卷)
一、单项选择题
1 以下不属于执行琏的要求的是( D )
A 最高执行者与一线执行者之间的层次少
B 完善高效的双向信息沟通渠道
C 愿景与目标的维护,要保证方向的准确性
D 执行边界不能划分的过分清晰
2 最高管理者要担任( D )的双重角色
A 协调者和管理者
B 管理者和控制者
C 决策者和管理者
D 决策者和执行者
3 ( B )是执行无法选择的必然因素
A 环节
B 环境
C 程序
D 人员
4 执行链的3A原则包括敏捷性、应变性和( B )
A 统一性原则
B协调性原则
C多样性原则
D 主导性原则
5 执行力心态有三个层次:态度、激情和( D )
A 爱好
B 热情
C 习惯
D 信念
6 最高管理者需要做的工作有:(A)
A 需要做好分析和决断工作,在这之后还要制定制度和措施
B 做好分析和决断工作
C 制定制度和措施
D 以上都不对
7 最高管理者是一个三位一体的角色,这“三位”指的就是( C )
A 决策、管理和执行
B 决策、控制和执行
C 决策、制度和执行
D 决策、协调和执行
8 执行者分成三个层次,分别是(A )
A 最高执行者、中层执行者和现场执行者
B 决策领导者、事务管理者和操作者
C 最高执行者、中层执行者和基层执行者
D 上层执行者、中层执行者和下层执行者
9 个人执行力与组织执行力无法接轨的主要原因是(C)
A 决策不恰当
B 激励不充分
C 企业缺乏系统的执行训练
D 团队精神不足
10 执行的主要执行技巧不包括(D )
A 联线
B 杠杆
C桥梁
D 态度
11 以下不属于执行力心态包含的三个层次的是( D )
A 态度
B 激情
C 信念
D 热情
12 以下关于流程说法正确的是(C)
A 一个企业真正核心的内容是结构
B 外部流程是内部流程的一个反映
C 整个组织结构是为了流程的更通畅而建立的
D 结构决定流程
13 ( C)是程序管理非常重要的一个工具
A 势能
B 杠杆
C 桥梁
D 沟通
14 影响执行力的第一个要素是(B )
A 习惯
B 恐惧
C 激励
D 冲突
15 以下关于戴尔的销售流程说法不正确的是(A)
A 戴尔采取的是分销模式的流程
B 戴尔组织结构非常扁平
C 在戴尔总裁下的副总裁很少
D 戴尔组织结构中中间的层次也很少
二、列举题
1.请简要列举中层核心团队的要素
中层核心团队的要素主要有三个,分别是:
第一,专业互补,也就是要在企业内部形成知识互补,领导,财务,营销,生产等人员缺一不可
第二,相对稳定,也就是指人员基本稳定,不做大的更换
第三,职业化,也就是说团队既要有情感又要有制度,还要有合理的机制,切忌纯粹的哥们意气
2.企业缺乏合理的执行评估体系的......余下全文>>
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