新员工入职为什么要组织培训？

如题:新员工入职为什么要组织培训？

看你是做什么工作的了。有的工作要学习专业技能，有的还要学习公司文化，让你对公司及发展有所了解。

新员工入职培训，是员工进入企业后工作的第一个环节。成功的新员工培训可以起到传递企业价值观和核心理念，并塑造员工行为的作用，它在新员工和企业之间架起了沟通和理解的桥梁，为新员工迅速适应企业环境打下了坚实的基础。 新员工培训的内容可以是： 1．企业概况：公司历史、现状以及在行业中的地位与经营理念、公司企业文化、未来前景、组织机构、各部门的功能和业务范围、人员结构、薪酬福利政策、培训制度、历年重大人事变动或奖惩情况介绍以及新员工关心的各类问题解答等。 2．员工手册：公司规章制度、奖惩条例、行为规范等。 3．入职须知：入职程序及相关手续办理流程。 4．财务制度：费用报销程序及相关手续办理流程以及办公设备的申领使用。 5．安全知识：消防安全知识、设备安全知识及紧急事件处理等。 6．实地参观：参观公司各部门。 7．介绍交流：介绍公司高层领导、各部门负责人及公司骨干与新员工认识并交流恳谈。 8．在岗培训：服务意识、岗位职责、业务知识与技能、业务流程、部门业务、周边关系等。

新员工入职后的组织培训，有助于自己尽快了解新单位的制度规定甚至待遇信息等，还可能会介绍工作岗位的操作技能等等。这样，既可更快更好地上岗工作，也有助于合理保护自己的合法权益。

通常负责任的公司都有入职培训，一方面有专业知识或者工作相关知识工厂遁断墚登蛾券阀猾的培训，一种是职业素质等工作态度方面的培训，还有公司管理制度、员工守则等培训。