用人单位单方面改变工资提成待遇是否合法

答案:4 悬赏:80 手机版

解决时间 2021-05-05 17:33

提问者网友：嘚啵嘚啵
2021-05-04 20:14

我在一家公司，由于努力工作，业务也有增加，但公司看到以后，就开会宣布降低提成和工资待遇。请问，公司这种行为是否合法，能否讨回自己的损失

最佳答案

五星知识达人网友：雪起风沙痕
2021-05-04 21:28

我是律师，就你所述，不合法；持相关证据到当地劳动局的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，免费的。

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1楼网友：詩光轨車
2021-05-05 00:18

用人单位不能随意改变双方约定好的劳动报酬

2楼网友：空山清雨
2021-05-04 23:31

鱼说得不错，该向老板协商，不行就跳槽！只要你有能力老板是会怕你跳槽的！这点很重要

3楼网友：轻熟杀无赦
2021-05-04 22:24

你好

不知你当初进公司时签订的合同中是否有关于工薪问题的约定，如果现在你们公司的做法跟合同约定有出入的话就算违约了，你可以起诉的。如果没有约定的话，那公司就可以调整你们的工资，当然不得低于法律规定的最低工资｛相信你们公司也不会的｝，如果你对公司现在的做法不满意的话，可以跟公司协商，如果协商不了，可以考虑跳槽，换个待遇好点的地方。

希望我的回答对你有帮助。

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