工作岗位不变,薪酬降低,劳动者如何维权

工作岗位不变,薪酬降低,劳动者如何维权

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果双方就薪酬问题无法达成一致意见的，可以要求工会等组织介入调解，协调调解不成的，可以申请仲裁，或依法提起诉讼。


一、《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、《劳动争议仲裁调解法》
1、第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
2、第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
3、第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

劳动者可以跟企业谈的就是我可以走吗

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可能解决不了，只要不低于岗位标准工资

首先，找单位领导协商，其次，寻求劳动部门求助，最后可拿起法律武器诉讼。