单位让买断，不同意就各种刁难，精神快崩溃了，恳请了解的律师帮忙解答

我是一名工作了三十年的老员工，签的无固定期限合同，因为单位不景气要求我买断，我没同意，单位给我换了一个小组，让我签换岗协议，但换岗协议上面的理由是我不胜任原工作，所以我没签。转天他因为我没按时签换岗协议给我一个最终警告，还告我两个警告就可以辞退我。在换岗的几天，主管组长让所有人孤立我，还故意刁难让我不能按时完成工作。我该怎么办？我现在精神很崩溃，恳请律师可以帮我解答，现在买断的话好吗，可以有什么补偿吗？

单位现在还在正常运行

现在已经没有像以前那样一次性缴社保到退休保留原公司的劳动关系然后让你可以在外面继续找其他单位形成一种特殊劳动关系的形式了，就是我们以前俗称的买断。所以你公司说的买断是什么意思，你得问问明白。
　　然后就是你签的无固定期限劳动合同，单位解除劳动合同必须有合理合法的理由的，那根据你说的我也猜测单位是想套用劳动合同相关的政策解除这份劳动合同，你提及的换岗协议书，不能胜任工作，可能是想根据 “劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”的理由解除，“如果”是这样以这条理由解除，单位根据劳动合同法是要支付经济补偿金的，那么问题就是，你所在的地区有没有本地文件在劳动合同法实施之前（08.1.1）有这种情形解除劳动合同的补偿，如有08年之前参照本地文件，08年之后按劳动合同法规定，从08.1.1开始算，工作满一年支付一个月经济补偿金，不满一年满六个月级以上的按一个月计算，不满六个月的按半个月计算。经济补偿金的基数是“劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”不包含加班费。
　　接着，你说你没签换岗协议书，你说的公司因为你没有到岗而给你严重违纪，至于这个我们先放一边一件一件事情说清楚，第一劳动合同是一式两份的，劳动者和单位各执一份的，你身边没有的话去问公司要他不给就和他说法律，劳动合同法16条念给他听听。然后你身边有合同的，麻烦你看下你们当时合同有没有约定过单位可以根据需要调整你的工作岗位，如果约定过的那就比较麻烦了公司可以根据规章制度给予违纪处罚，没有约定过你有权拒绝他给你违纪完全站不住脚你就有道理可以和他搬，接下来就说说严重违纪的事情了，估计也是想套劳动合同第39条第二款的规定了，严重违反单位规章制度可以解除劳动合同而且没有经济补偿金。
　　最后是处理方法，你如果也不想干了，觉得这样呆不下不是个办法，至于他说的买断估计也是忽悠之词，你可以问下什么意思。问好之后你和单位人事或者那些故意刁难你的人说明白，你已经咨询过当地的12333（人保局的政策咨询热线，现在社保局劳动局和人力资源局三局合一了，劳动关系法条的权威，不用去问律师，律师不一定有他们专业）基于劳动合同法他们已经给你解释的非常透彻，让他们知道他们坑不了你你懂法律的。然后和单位协商解除劳动关系，但我前面也已经说了劳动合同法主要基于08年之后的劳动关系的解释，所以08年前有没有相关赔偿或者赔偿多少前面也给了你12333（365天24几小时）的热线，你可以问个明白，我只是给你一个框架，最关键你问明白之后要出态度给公司看，专业机构我也问过了，现在我来找你们协商该怎么陪我们按照法律规定来，公司再要为难你，你和公司根据法条各执一词我们仲裁见，大家根据法条主张举证答辩，由仲裁来判谁对谁错，并且经济补偿金的判决属于终局判决，单位不服不能像上级仲裁上诉，只能向法院申诉。
　　以上，希望能帮到你。

搜一下：单位让买断，不同意就各种刁难，精神快崩溃了，恳请了解的律师帮忙解答