公司一部门关闭被停到其他部门，不同意去，可以要求经济补偿吗，最多能赔几个月？

我们公司有二个事业部门，马达和变压器，我在变压器部门，现经营不善关闭这部门，被要求去马达部门，因工作内容发生了很大变化，不想去（在上海，公司地址没有变），已在公司工作了快8年了，能不能要求经济补偿，最多能赔几个月？

我在变压器事业部门做设计，关闭后分到马达设计部门，虽都是设计部门，但工作内容还是有很大区别，做的产品不同，要求的知识也不同，之前的几乎没用，要重学，不想在做了

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；

2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；

3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。

可以要求八个月的工资作为经济补偿金。 再看看别人怎么说的。

调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位应当先与劳动者协商，用人单位单方面调整岗位，你方可以向劳动部门申请仲裁，单位应当给予你补偿金。

当然可以呀。根据法律的规定，员工因为企业因素终止劳动关系的，必须补偿经济补偿金的。最长不超过12个月。