单位单方面解除劳动合同并且给予经济补偿金，还可以领取失业金吗

单位单方面解除劳动合同并且给予经济补偿金，还可以领取失业金吗

劳动部“违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法”第二条规定“用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。”因此，单位单方面提前解除劳动合同属于违约行为，应该向劳动者支付每工作满一年一个月月均工资。不满一年按一年计算的经济补偿金；如果单位在违法解除劳动合同时，支付相应的经济补偿金，还需要向劳动者支付50％的额外经济补偿金。

经济补偿的给付条件与失业保险金的给予条是各不相同的。有的方面相同（如依据《劳动合同法》第三十七条由劳动者个人提出辞职的）。但也有不相同的，例如《劳动合同法》第四十一条涉及的四种情况中，第一项“依照企业破产法规定进行重整的”；是有经济补偿的；而涉及第二项“生产经营发生严重困难的”、第三项“企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的”、第四项“其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的”则是没有经济补偿的。而失业保险金则是这几种情况都是要给付的。