（急+分）员工损坏公司物品赔偿问题

（急+分）员工损坏公司物品赔偿问题

故意损坏，按重置价全额赔偿；过失损坏的，按过失程度，按重置价适当赔偿，其中因工作失误造成的，应当减轻赔偿责任。

应该赔一半！

不合理，损坏公司物品按价赔偿是正常的。但是不能以这个理由来解雇你。你可以申请劳动仲裁。

从法律的角度看不能辞退你,因为你不是故意;但从另外的角度说,是不是你过失,也就是说本不该发生这件事,因为你工作不用心或其他原因,或者你长期表现不佳,都是被辞退的原因,劳动法虽然保护劳动者,但劳动者自身还须要增加个人工作素质,才能从根源上解决被辞退的可能,如果公司不想用你,最终都能找出理由.
损坏财物要照价赔偿,没有20%的限制,那是针对劳动合同违约来说的.

公司对你的处理不合法，你损坏玻璃是应该承担责任，也就是因为你的过错要承担赔偿责任，不过要是玻璃成本只有200到400元，而要你承担600元的话是明显不当的，后者公司要求你离职是不对的，劳动合同法规定只有在劳动者严重失职，玩忽职守，给用人单位造成重大损失情况下才能接触劳动合同，虽然你有过错，但这和公司的生产没有什么关系也没有给公司造成重大损失，所以公司无权要求你离职！

不能辞退，否则要支付赔偿。
而且根据劳动法规，赔偿不能超过每月工资的20%。