公司不给上社保，我打算离职后去仲裁，应该要求哪些赔偿

面试时说公司有社保，结果入职后告诉我过了三个月试用期后才有社保，过了试用期后却一直没给我上（这期间我的社保是自己花钱上的，委托给一家人才了），这种状态持续了11或12个月，后来公司说给上，让我把社保关系转进来，就这样我把关系转进来了，后来才发现，公司只给上医保，社保是欠缴的，而且不是按工资标准缴纳的，我如果跟公司协商不妥，就打算仲裁、打官司，死磕到底，反正就一个原则宁可把这钱给律师也不便宜公司。我现在就想知道我可以要求哪些赔偿？具体数额是怎么定的？希望懂行的亲们给支个招，律师所谓的”具体请咨询律师“这种回答就算了吧，我想要一些真正有参考价值的答案。

这个影响我办理离职手续吗？貌似离职证明上有写”不存在任何纠纷的“类似这样的话，那我如果办理离职手续后，会不会导致我索赔权利的丧失？

如果你已经在外面自己上社保了 公司就没把法给你补缴了 你可以去申请劳动仲裁 要求公司把本应给你上社保的钱返还给个人
顺便说一句 如果是申请劳动仲裁 可以不请律师的哦 本人去就可以

你搞到公司的证件有什么用，你要搞到证明你老公在这公司工作4年，依然没买社保的证据。不过工作了4年只要走银行发工资，基本跑不掉。先去劳动仲裁，不行就上法院。