请专业人士指导，国企中层管理跳槽私企高层管理，职位高些而工资低些，值不值的去？

曾经有多年世界五百强、上市公司管理经验。今年30岁。现任知名国企（襄阳）：中层管理。目前工资12万（含奖金），公司补给其他消费摊销福利：3万左右，定向消费，拿不到钱。随着中外合资，部分人工作干的非常累、烦，加班也非常多，照顾家里非常少。职位上短期不可能有大发展。自己的经济情况目前没有什么积蓄，也没有大的负担。这边提出过辞职申请，被老板给否决了。

计划跳槽：私企二把手，该企业成立时间五年，属于本地老板创业成功人士，没有家族。现在年营业额8000万以内，刚盖大厂房，老板多次电话联系我谈了几次，先跟我讲起大方向，灌输男人就要敢拼、敢闯，开始别太在意工资，称公司刚起步，先开7000，口头说后期每季度定向加工资。公司没有奖金这一说法。让自己不好意思拒绝、也不好意思提工资。其实自己还有意向去，觉得完全可以干好。工资太低？又没有机会和方式提出。加上在现有公司也向老板提出了辞职，没批。左右为难？

谢谢你的意见，我所指的二把手就是担任副总经理，不过也就是一个打工的。只有去找他，提出自己的工资要求，但很有可能被否决。内地私企工资确实很低。

你的年龄还是值得拼一下，不过还是建议要先谈妥利益分配。你不担心你的打拼付流水么？私企没有二把手，呵呵。公司成立五年，还对你说刚起步，无非是不愿出高工资，这个老板也挺有意思，不是吗？
建议你找他私下谈，收入降低其实是对你能力的否定。要求合理的话，老板同意或不同意就知道他对你的定位了。关键是你自己现在似乎很想跳槽。

你好！ 一要真正考虑、规划好以后的人生路； 二要看清所去私企的前景； 三要权衡自己目前所得到的值不值得 打字不易，采纳哦！