工资计入“管理费用”与计入“应付工资”有什么区别？因为公司规模小，部门分的不是很清楚，所以把所有的工资都计入“管理费用”，这样做可以吗？

"应付工资"是指公司的工资当月已预提，但尚未发放。

1、分录：借：管理费用-职工薪酬 贷：应付工资；发放时：借：应付工资 贷：现金（或银行存款）；

2、若工资在当月发放，则可以直接进费用：借：管理费用-职工薪酬 贷：现金（或银行存款）。

3、管理人员的工资都计入“管理费用-职工薪酬”，销售人员的工资计入“销售费用-职工薪酬”如没有生产工人的话。

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现在的科目是应付职工薪酬吧

工资还是应该通过这个科目，为了核算工资总额的，这个指标在很多地方都要用的

在企业,不是所有的工资都计入管理费用,生产人员的工资要计入生产成本等等所以,做帐进费用时,应计入科目:

借:生产成本-工资

车间经费-工资

管理费用- 工资

销售费用-工资

贷:应付工资

发放工资时,应计入科目:

借:应付工资

贷:银行存款(或现金)

不可以，除非你不是生产型企业

计入“管理费用”与否是指入成本还是入当期，是根据受益对象区分的，如果公司规模小，且与产品制造无关，可以全部入管理费用或者销售费用，至入计入“应付工资”（现在科目是应付职工薪酬）是指计提时管理费用对应的贷方科目，在发放工资是走的是借方，计提时“借：管理费用（销售费用、生产成本），贷：应付工资”，发放时“借：应付工资，贷：现金（存款）”，应付工资贷方累计额是工资计提总额，借方累计额是发放总额，贷方余额是未发放工资。

不可以，不符合会计制度要求。

应付工资是在计提还未发放时用的科目，计提时作

借：管理费用

贷：应付工资

实际支付时作

借：应付工资

贷：现金

如果不计提直接发放，可以作

借：管理费用

贷：现金

另外很多小公司都没有将工资分部门，全部记入管理费用，这也是可以的