我同公司签过劳动合同,但是之前签的时候是让我先填自己的个人信息,然后公司信息啥条款的都没填就收上去了

我同公司签过劳动合同,但是之前签的时候是让我先填自己的个人信息,然后公司信息啥条款的都没填就收上去了

《劳动合同法》第十六条规定：“　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。根据这一规定，公司让你先填自己的个人信息，然后公司信息啥条款的都没填就收上去了的合同是无效的。
要证明你是否与公司建立了劳动关系，最好的办法是准备一个录音设备，比如录音笔、手机或其它等，去同公司协商时把你们对话录制下来就可以做为证据了。追问那我怎么证明我当初填的时候公司什么都没填而是事后补填的

你手中还有什么证据吗？比如公司的任命书？奖状？通知？等等，如果你能够证明你和公司存在劳动关系，你就大获全胜了，因为公司没有和你订立劳动合同或者订立了没有给你一份都要支付赔偿金的。追问那公司要是我去仲裁的时候拿出了当初签的劳动合同,我当时签得时候没有具体的协议相当于空白条款,要是公司随便填上去什么然后反过来说我违反了XX协议要我赔偿,有这种可能吗追答可能是有，但是公司说你违反什么规定必须要举证的，也就是要有证据的。