产假到期后继续请假工资如何计算

如员工在产假结束后继续请假，该员工的工资应如何计算（应按什么标准来扣除请假工资)？

1、产假到期后，继续请病假，如果用人单位批准，就按病假工资发放；如果请事假，没工资；
2、我国目前的产假为98天，难产的可以增加15天产假，多胞胎的，每多一胎可以增加15天产假；各地的计划生育政策也有对晚育及独生子女的产假优惠政策；
3、法律依据《女职工劳动保护特别规定》
第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《人口与计划生育法》
第二十五条　公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
第二十七条　自愿终身只生育一个子女的夫妻，国家发给《独生子女父母光荣证》。
　　获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，按照国家和省、自治区、直辖市有关规定享受独生子女父母奖励。
　　法律、法规或者规章规定给予终身只生育一个子女的夫妻奖励的措施中由其所在单位落实的，有关单位应当执行。
　　独生子女发生意外伤残、死亡，其父母不再生育和收养子女的，地方人民政府应当给予必要的帮助。

按事假计算，无薪

产假结束后,可以再请6个月的哺乳假,此六个月就按本人基本工资的80%发放.