劳动法上旷工一天扣工资百分之50合法么?

劳动法上旷工一天扣工资百分之50合法么?

也不能超过当月工资的20％根据《工资支付暂行规定》第十六条　因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，在没有给单位带来经济损失的情况下，不能任意扣工资，若是扣除，则按最低工资标准支付。
因此。因此旷工一天因视情况而定，不存在绝对的不合法或合法

旷工当天没钱。还要罚款没

劳动法没有扣工资这一说法。

1，公司旷工一天就永久性扣除工资的百分之十做法是不合法的，只能扣当天工资。

你就活该，整天就你事多，这劳动法那劳动法，不是吃饭就是旷工自离，老板请了你也算是倒霉八辈子

按劳动法是旷工扣除你旷工当天的工资，意思说你旷工当天没工资。不会扣除你旷工当天以外的任何工资。年终奖会有所减少