刚上任的人事专员，和老板谈工资没谈拢，主要是公司以前没有人事部，老板不知该怎么给工资。他给的太低

要我拿出一个方案出来。具体不知道要从哪里入手

嗯？在你选择此公司之前，你有没有深思？啥公司啊？还和老板谈工资？我晕！
两方面介绍
1、企业
企业是什么行业？地点？规模？组织结构？人员组成（年龄？经验？技能？素质？知识构成？籍贯？等等）老总性格？近三年盈利？
2、你个人
性别？年龄？学历？经验？工作能力？专业知识？对工作和自己的要求？你的职位特点？等等等等

只要了解了上述的简单信息，方案很好做啊@
首先就是做组织的架构啊！整明白了。
继而就是公司的薪资架构啊，接着就是人员招聘啊啊。社保啊等等比较初级的模块喽

因为你给出的信息过于笼统，也只能笼统的回答，方向有点大啊
具体的事情才能给出具体的薪资建议啊

祝你好运

可以把别的公司的拿过来给老板参考一下，也可以从你的工作入手，以你的工作量和工作能力给老板做个参考，做多少工作给多少工资，相信每个老板在心里都有一个衡量标准的。 再看看别人怎么说的。

首先，列出自己的工作内容，尽量多写点。 其次，列举人事工作对企业管理的作用，对企业效益的贡献。 第三，到分智网等网站查询同行业同等职位的薪资水平，做一张表格。 将以上几项东西合并到一起，找老板谈谈，如果是个有思想有作为的老板，我相信会给你加到合理水平。如果置之不理，那也就没必要跟他干了，一个连人事部都没有的企业，说明之前管理十分混乱，现在规模也不会很大，比这好的企业多了去了。 如果你是新手，也不建议你在这里呆了，新人没人带靠自己摸索是很难成长的，对以后的职业生涯十分不利！