过年公司放假20天,劳动合同法中当月工资怎么算

过年公司放假20天,劳动合同法中当月工资怎么算

放假20多天的公司很少，按照劳动法规定，年假只有三天，那么一般的公司的带薪假就3天，再结合本公司的规定，每个员工在公司一年或以上都会有年假，所以要根据自己的公司规定来算，别人很难算！
放假，如果是月薪制的员工，工资依旧和原来一样，扣工资违法；如果是计件制的员工，根据产量计件，且需要支付高于当地最低保障工资。


扩展资料：
假期工资是指劳动者在国家法定节假日（元旦一天假期，春节三天长假，还是清明节一天假期，五一一天假期，端午节一天假期，中秋节一天假期，国庆长假三天）以及双休日等假期时间加班，向其工作单位领取的加班费。根据加班时间不同，假期工资也有差异。
在法定假期内，假期工资应不低于平时工资的三倍支付，如若加班时间是法定假日连带双休日，则双休日的假期工资应不低于平时工资的两倍支付。过年放假的当月工资也要按照上述规定照付。

参考资料：百度百科-假期工资

要看案件具体情况

春节3天为法定假日。属于带薪假，如果你们公司老板很吝啬，就说有17天不会算工资。

春节3天为法定假日。属于带薪假，如果你们公司老板很吝啬，就说有17天不会算工资。