邮政企业文化是怎样在员工身上体现的

精选

一、邮政企业文化功能 
1.导向功能 这种导向体现在邮政企业经营理念、价值观、企业目标的指导上。经营理念决定了企业 经营的思维方式和处理问题的法则,这些方式和法则指导经营者进行正确的决策,指导员工采 用科学的方法从事生产经营活动；
2.凝聚功能 文化像一根纽带,把职工和企业的追求紧紧联系在一起,使每个职工产生归属感和荣誉感。 邮政企业文化的这种凝聚功能,在邮政企业创业开拓之时更显示出巨大的力量；
3.提高企业竞争力 企业文化是企业的灵魂,是企业员工的精神支柱,是企业生死存亡和发展的基本条件。创 建先进的企业文化,激发创造力。 使员工发扬团队精神,拼搏进取,从而提高企业核心竞争力。

二、中国邮政企业文化现状分析 
1.文化意识不到位 中国邮政长期以来在人心目中,是政府部门,是个“为人民服务”的部门,因此一直认为邮 政的文化是“为人民服务”。具体表现在:
a.将企业文化建设等同于精神文明建设,仅满足于开 展文体活动,做思想政治工作。；
b.将企业文化“表象化”,简单地等同于企业形象塑造,单一注重 外在环境、形象建设；
2.缺乏文化价值观体系 作为一个邮政企业的文化系统,必须有一个核心价值观体系,用以塑造、规范员工行为。 但我国邮政长期以来没有建立一套统一的核心价值观体系。

江西邮政的“企业精神理念”包含职工的共同理想、信念追求、思想情操、道德规范、思维方式、价值标准、劳动态度、行为取向等因素，它是企业生产经营过程中产生、发展、逐步孕育而成的一种群体意识。这种精神，能促使企业兴旺发达，职工素质不断提高，同心协力建设“行业领先、社会尊重、员工自豪的和谐家园。” 弘扬企业精神就要爱岗敬业。邮政企业要大力营造敬业氛围，形成人人爱岗的职业道德风尚。要热爱本职工作，只有热爱自己所从事的工作，才能主动、勤奋地学习技能，才会保持积极乐观的态度全身心地投入到工作中去；要练就过硬的本领，肯干事、会干事、能干事、干成事是对职工的基本要求；要加强学习，刻苦钻研业务，不断提高专业技术素质和实际工作能力，与时俱进，适应日新月异企业发展的需要；要在工作中追求卓越，坚持工作高标准，不断超越自我，挑战自我，大胆探索，使工作不断有所发现、有所发明、有所创新。