员工岗位配比度如何计算

如题~~ 现在要做一个公司现有在职员工与岗位的配比度计算方案 主要从工作经验、专业、学历三个大的方面出发 请各位高手指教，谢谢！！！

中级工是工人等级的一个级别，还有高级工和技师等级别，是劳动和社会保障部通过考试鉴定的等级。初级、中级和高级职称是技术人员的职务资格，和工人的等级不是一个问题。
如果你走的是工人系列，那么就要考一些工种级别证。如果你走技术人员的职称系列则需要评定相应的职称。二者工资待遇也不相同。
工人到达技师就算是到头了，身份还是一线工人，最多干个车间组长或者班长。
但是技术职称的人员可以从事行政工作或者技术工作，待遇差别很大。举例：大学教授就是高级职称，高级技工还是个工人，谁的待遇和地位高你自己比较吧。另外，职称评定是由当地人事部门或者国家人事部（也就是现在的人力资源部）鉴定的。
楼下那个真垃圾，楼主，他复制我的回答。
如果你的单位给你定的岗位就是工人，你考职称也没有什么意思。因为职称需要单位聘任才可以，你光考试取得的只是专业技术资格。所以，你首先要解决你在单位的岗位问题，然后才可以考虑职称评定

工作经验

工作经验 再看看别人怎么说的。