我是一名学校聘请的幼儿教师，由于学校没给我办理保险，我想请教一些关于劳动法，社会福利和保险的问题。

我是一名幼儿教师,我是村大队聘请的,我已经教了24年了,学校都没给我办社会福利、保险，学校是准备在我退休一次性2000元。我觉的对我很不公平，想请问我该怎么办，现在的新劳动法有没有相关的规定。

社会保险 是为了保障广大居民的利益，是我国大力提倡和推行的险种。它与商业保险有一个最大的不同，就是“强制性”，所有用人单位与职工签订了用工合同的，就必须为其缴纳养老保险（记住是必须。） 而学校具有一定的特殊性，但是也不能违背社会保险这一个基本国策。所以一次性退2000元，是不合理的。而且您已经工作了24年，完全到达的连续的年限15年。

您可以到当地的劳工保障部门进行投诉。

1、根本原因是没有严格执行国家有关法律法规；

2、纠正预防行动是：

应依据劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资：

a.制度工作时间的计算：

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

b.日工资、小时工资的折算：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

c.加班工资的计算：

每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150%

法定公休日的加班工资：日工资×200%

法定节假日的加班工资：日工资×300%

不管是什么方式聘请的，现在用工就要买社保。如果只是退休一次性付2000元对你很不公平的。