男士申请生育保险可以领到多少钱？

男士申请生育保险可以领到多少钱？

办理时间为: 生完小孩五个月内,分别由女职工，男配偶所在单位申领生育保险待遇。
生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用；
　　（1）生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由
　　企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。
　　（2）参加生育保险累计满一年的职工，在生育（流产）时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。
　　（3）生育保险待遇生育津贴发放标准：
　　以生育（流产）时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发。
　　1、生育津贴：（当月本单位人均缴费工资/30天 X假期天数）
　　假期天数：
　　（1） 正常产假90天（包括产前检查15天）；
　　（2） 独生子女假增加35天；
　　（3） 晚育假增加15天；
　　（4） 难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；
　　（5） 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；
　　（6） 流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天；
　　2、一次性分娩营养补助费
　　（1）正常产、满 7 个月以上流产；上年度市职工月平均工资× 25% ；
　　（2）难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资× 50% 。
　　男职工
　　领取《独生子女优待证》的男配偶享受 10 天假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。
　　男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资÷ 30 （天）× 10 （天）。
2、生育医疗费
　　（1）确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。

如果男职工有生育保险，配偶未就业，发生的生育医疗费用可在男方按当地生育保险政策规定标准的50%报销生育医疗费用。