每周工作6天，每天工作从8：30到17：40，法定节假日从来都不按照国家法定期限放假也从来不给调休,算违法吗

每周工作6天，每天工作从8：30到17：40，法定节假日从来都不按照国家法定期限放假也从来不给调休,算违法吗

1、每周工作6天，每天工作从8：30到17：40，法定节假日从来都不按照国家法定期限放假也从来不给调休，这样的做法是违法的。可以向当地劳动监察大队投诉。
2、《劳动保障监察条例》
　第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
　　（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
　　（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
　　（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
　　（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
　　（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
　　（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
　　（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
　　（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
　　（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

问题不详，无法解答

工资的发放时间，法律只规定每月发放一次，没有规定具体发放的时间。
只要涉及加班，都应当支付加班费，标准是平常工资的150%；双休日加班的，可能安排调休，不安排调休的，要支付200%的工资；国家法定节假日加班的，要支付300%的工资，而且不能安排调休。
如果劳动合同明确约定500元属于全勤奖，单位可以不给非全勤的员工发放该奖金。但国家法定的节假日及双休日不能算做旷工或请假。
如要维权，要有证明在该单位加班时间及工资标准的具体证据。当然，还要有证明劳动关系的证据如劳动合同等。