你在应聘员工你会注重他哪些素质和条件？

第一、个人道德素质。

第二、协调素质。

第三、文化素质。

只要符合基本岗位条件就好。

（1）应聘者是否具有远见卓识，即考察应聘者对科学技术和公司的前景是否了解，对未来是否有憧憬；

（2）应聘者是否有活力，即关注应聘者要有创造力，并且能灵活地适应各种变化，具有凝聚力， 带领团队共同进步；

（3）应聘者是否有行动力，即应聘者不能光说不做，要行动迅速、有步骤、有条理、有系统性；

（4）应聘者是否果断，即应聘者要有判断力、明辨、敢于并且做出正确的决定；

（5）应聘者是否有道德，即应聘者应该品行端正、诚实、值得信任、尊重他人、具有合作精神。

--北京华恒智信整理提供

我觉得应聘员工，道德素质和专业精神很重要，心里素质也很重要。主要的是跟所聘的专业要对口，动力决定生产力。跟所聘的工作不对口，也应礼貌的回绝。

根据贵公司需要什么样的人才，在不同岗位就要不同的人。不过以下是共通的：

一、沟通能力（表达）：不管在任何场合下，沟通是最能表达自我的一种方式

二、办事能力：不管在做什么，不能只会用嘴说说就行，而行动最能表达最后的结果

三、协调能力：面对任何突发情况，能够用最有效的方式解决问题

四、文化素质：本人不坚持要有多高的文凭，但是要有文化休养。

　　其他，比如道德，这个是无法考证的，因为第一次会面，我们无法看清楚对方是什么样的人

那要看您公司招聘的是什么员工了，作业员基本就是能过简单的笔试和智商问题能答出来就OK了，招聘管理人员和储备干部要看好人品和专业能力，好员工很难招到的，一般都是招聘到基本符合要求的对象，在工作中进行观察其工作表现和能力，其实真正的好员工是在自己公司培训锻炼出来的，不是招聘能招来的，