如何挖掘员工的潜力,如何挖掘自己的潜能？

如何挖掘员工的潜力,如何挖掘自己的潜能？

玉不琢不成器，人的潜能也一样，不去挖掘就如一潭死水，日久便会发臭。
人的潜能到底有多在？这个问题恐怕是谁也无法回答的。为按照科学家的说法，人的一生只能用去其脑力的1%，也就是，每个人都有99%的潜能有待挖掘。
我们不知道自己的潜能是因为人都有惰性，如果可以依赖，可以不动脑筋，那么就没有人刻意的发挥出自己的潜能来，这个现象在女性身上最为明显。也许是因为社会的浮躁，也许是因为“男权”社会的余波，女人在社会中总是扮演依附性的角色（当然并不代表所有的女性都是依附于男性的）。可是如果一旦失去男性的依靠，女人往往会爆发出惊人的力量，比如离婚的女人，因为有过失败的婚姻，对男性的信任度也下降，因此她们更多的需要靠自己创造生活。而事实上，很多女性已经用自己的行动证明女人的潜能是无限的，原来她们离开男人会生活得更好！
有一个有趣的故事：有一个人死后升上天堂，圣彼得在天堂的门口迎接他，并带他到处参观。走到天堂的车房，那个看见停泊着的车辆中，有很多辆日本制造的小房车，而只有寥寥可数的几辆劳斯莱斯大房车。这位天堂最新的公民有点奇怪为什么有那么多日本房车而比较少有名贵的汽车，于是要求圣彼得解释一下。圣彼得摊开双手无可奈何地说：“我们也没有办法，下面的人祈祷的时候，绝大多数要求天主赐他们日本房车，只有很少数的人敢要求拥有劳斯莱斯，所以就有现在这种奇怪的现象存在了。”
下面来看网上读到的一个故事。
一个名叫杜彬的小伙子，长得一表人材，是一小康家庭的独子。他自幼便表现出过人的智商，考试成绩总是名名列前茅，观察力极强，对于处理自己的生活更是井井有条。
杜彬读高中时，有位老师对他说：“以你的成绩及读书的天分，你大可以转到任何一家名校就读，那将来你考进全国最高学府的机会更大。”杜彬听了，马上摇头，然后说“名校不是我这种庸才读得上的。”一番好意的老师不禁为之惋惜。
参加美国大学的入学考试时，杜彬的成绩好得他自己也不敢相信。他原本有资格申请就读省理工学院，可是他却选择了去一家三流的学校。他还是相信名校不是他“这种人”可以读的。
大学毕业后，他的同学都进了大公司工作，因为他们希望有较大的发展。可是杜彬却选了一家小规模的公司，他的理由是：“人少的公司学习的机会多些，竟争也没有那么激烈。”
可是世事的安排却似乎与杜彬作对，他服务的那家小公司因为业绩不断的进步，进行了一连串的扩张，而在水涨船高的原理之下，杜彬的职位也愈来愈高。
每一次升级，杜彬的情绪总是低落一阵子，他总是说“这次必死无疑，我哪里有能力担任这个职位呢？这简直是要了我的命！”
由于杜彬对自己的潜能毫无认识，因此他对自己的能力一点信心也没有。他变得愈来愈紧张，而随着这种情绪而来的是他的工作表现显著地退步，他犯错的次数也日益增加，他不能处理分内的工作，最后他的精神终于崩溃了。
后来杜彬不得不在疗养院中痴痴呆呆地过日子，若是有人在他面前轻声说一声“工作”两字，就可以把他吓得半死，看来他至少还需要恢复好长一段时间。
杜彬是个不了解和不接受自己的潜能的特殊例子。可是在现实生活中也有很多对自己潜能不充分了解而因此自限的人。假如这些人能够充分了解及用自己的潜能，那他们岂不是可以为自己创造更丰富更美好的人生？所以，只有不断发掘、了解、利用自己的潜能，才能将自己的成就推上一个又一个的高峰。
了解及利用潜能的宗旨在于去办好那些你真正喜欢做的事情。
有一个自小就非常喜欢绘画，他的作品时常被老师选出来表扬，因此有段时期，他常梦想自己将来会成为出色的画家。可是这个人的父母看见他对绘画的兴趣及天分却吓了一跳，因为他们认为绘画为生是一件很不稳定的工作，于是他们千方......余下全文>>