辞退工资分录

丙公司本月某车间决定停产，管理层提出职工没有选择权的辞退计划，规定辞退生产工人2人，总部管理人员1人，已通知本人，并经董事会批准，辞退补偿为生产工人每人200000元，总部管理人员每人500000元。分录如何写？

职工没有选择权的辞退职工经济补偿即职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。企业应当根据辞退计划条款规定的拟解除劳动关系的职工数量和每一职位的辞退补偿标准等计提辞退职工经济补偿金额。

　　进行计提时：
　　借：管理费用 90万元
　　贷：应付职工薪酬—辞退福利 90万元

　　实际支付时：
　　借：应付职工薪酬—辞退福利 90万元
　　贷：银行存款 (冲个税金额后的金额)
　　应交税费—个人所得税 (计算个税金额)

　　代缴个人所得税时：
　　借：应交税费—个人所得税 (计算个税金额)
　　贷：银行存款 (计算个税金额)

　　个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。具体免征标准由各省、自治区、直辖市和计划单列市地方税务局规定。

辞退的工人是从事什么的职务