年底辞职好吗

年底辞职好吗

问题一：年前辞职好 还是年后辞职好 年前辞职的好处是年假不用休了 已经辞职了 时间上自己把握安排 别的好像没有
年后辞职的好处是有年终奖的可以领到年终奖、全勤奖等等 年后工作也好找
如果什么都没有就无所谓了问题二：年底辞职好还是年后辞职好 年前辞职的好处是年假不用休了 已经辞职了 时间上自己把握安排 别的好像没有
年后辞职的好处是有年终奖的可以领到年终奖、全勤奖等等 年后工作也好找
如果什么都没有就无所谓了问题三：大家觉得年底辞职好？还是过年后辞职好？ 年底，我个人觉得年底辞职，安安心心回家过年，过完年再重新开始找工作开始一段新的生活。顺便说一句，我刚辞职！问题四：什么时候辞职最合适 如果你不到年底就辞职，你年终奖肯定拿不到了。建议你还是等拿到年终奖之后在辞职，可以在拿到年终奖一个月后辞职，这样比较好点，不然你刚拿到年终奖就辞职，单位领导怎么可能让你占便宜？一定想方设法整你。。。
等你拿到年终奖之后一个月后吧，你可以根据劳动合同法辞职，根据劳动合同法，你提前30日以书面形式通知用人单位，这样就可以和单位解除劳动关系了，而且不需要你支付违约金。问题五：辞职了年终奖可以领取吗？ 如果年终奖是建立在劳动者每个月的业绩之上，单独提成作为年终奖金，当事人可以向原单位索要年终奖。因为激属于劳动者平时劳动报酬的一部分，用人单位不得因员工辞职而拒付。如果年终奖是年终一次性奖励，则需要参考用人单位关于年终奖发放的具体规定。问题六：一般年底辞职的话，还有年终奖吗？ 这个肯定没有哦，过年有很多福利，要离职也等过了年问题七：年中辞职 年终奖该不该得 成都商报记者 王英占
孙兆云
成都的叶女士在农业银行成华支行一网点工作多年，2012年3月辞职，叶女士得知年底其他同事都领了3万多元的年终奖。叶女士认为，自己应获得3个月的年终奖，应该是8500元。她提请仲裁委仲裁，成华区劳动人事争议仲裁委认为，叶女士没有举证证明银行发放了2012年年终奖，也没有举证有未分配完的绩效工资需要并入2012年年底发放，因此驳回了她的诉讼请求。
除了叶女士，2012年农行还有5人辞职。于是，6人委托律师将银行告上法院，索赔年终奖。叶女士索赔的年终奖是8500元。目前金牛法院已经受理此案。
年终奖到底算什么
属于工资性质
那么，年终奖到底属于什么？年中辞职应不应该拿年终奖，成都商报记者采访了相关专家。
四川大学劳动法学教授王建军此前接受成都商报采访时称，从目前的法律条文中找不到年终奖这个词语，“我国至今没有颁布《工资条例》，但原国家统计局和劳动部对工资总额早有规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。”王建军教授认为从法律条文的解释来看，年终奖属于奖金，属于工资性质范围。
必须发年终奖吗
国家没有明确的规定
四川大学人力资源专家陈维政教授说，年终奖分配方案一般由企业根据生产经营状况和特点自主制订。目前，由于国家没有就年终奖的发放有任何规定，企业在年终奖的发放上存在较大的随意性。
对此，四川发现律师事务所律师李刚认为，年终奖不同于每月的基本工资，用人单位可以根据年终的经营业绩及员工的个人表现等因素综合评定。在没有明确具体年终奖发放规定的情况下，用人单位相对拥有较大的自主决定权。
离职者能拿吗
目前存在两种观点
陈维政教授指出，对于离职人员是否可以获得年终奖，国内理论界和实践界存在两种观点。一种观点认为，年终奖顾名思义是年终发放给员工对其一年工作的奖励，没有干满一年而离职的人员无权获得年终奖。另一种观点认为，没有干满一年而离职的员工应该按其工作时间比例获得年终奖。对于这个问题，陈维政教授指出，目前我国没有相应的法律规定，主要根据企业的规章制度和员工的劳动合同来决定。
对此，李刚律师认为，《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》明确了奖金属于劳动报酬，而劳动报酬具体包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。就性质而言，年终奖属于工资的一部分，理应受到法律保护。
年终奖发放
与合同有关吗
若有约定按约定执行
未在单位干满一年就离职，还存在一种情况，就是单位的规章制度以及员工的劳动合同中都没有规定年终奖的事宜，而其他员工发了年终奖，这时离职员工能不能向单位主张年终奖？针对该问题，四川蓉城律师事务所律师米佳认为，在其他员工都领取年终奖的情况下，按照我国《劳动法》的“同工同酬”原则，用人单位应向离职人员发放相应比例的年终奖。
李刚律师认为，倘若“年终奖发放”完全与业绩挂钩，则在劳动者未做满一年且业绩未达标的情况下，用人单位可以根据规定不发或按比例发放年终奖；倘若年终奖发放条件与业绩无关，同时覆盖全员，即使劳动者工作未满整年，但就其所提供服务的时间段，也应享有按比例折算的权利。李刚同时指出，如企业与员工对年终奖发放有明确约定，则按约定；如果无约定或约定不明，企业的自主性相对大些。但根据公平原则，企业还是应向未干满一年的员工按比例发放。...余下全文>>问题八：工作一个多月，在年底最忙的时候辞职好吗 从法律上来讲人才流动是正常的。如果考虑到情感因素，确实不太好。这件事看你自己的选择。如果你认为自己现在的工作升值空间没有多大，可以考虑辞职。问题九：什么时候离职比较好 离职跟毕业找工作有一定的区别。已经工作之后，如果能够找到不错的下家，一般就可以选择离开了，而没有确定的时间限制。
10月份，一般是应届毕业生找工作的高峰（或者开始高峰）的时候，个人觉得很多企业和单位，都会偏向于为应届毕业生提供岗位，因耽很多都是有就业指标要完成的。
所以，建议楼主从现在开始，就努力寻找不错的下家，至少让你薪水、职位或者岗位有一定幅度的提升。否则也不要轻易离开现在的岗位。
预祝楼主工作顺利！