领导把我绩效给成0 我能投诉吗
答案:2 悬赏:60 手机版
解决时间 2021-02-16 12:16
- 提问者网友:夢醒日落
- 2021-02-15 15:41
领导把我绩效给成0 我能投诉吗
最佳答案
- 五星知识达人网友:轻熟杀无赦
- 2021-02-15 16:03
领导给某一员工绩效打成0分,员工可以通过正常渠道申诉。
1、正规的公司都制定有详细的、规范的、可操作性相当强的绩效考核方案。
2、每月或季、年按照绩效考核方案对每一个员工进行绩效考核打分。
3、一般地,对员工的工作技能、工作态度等方面制定出优秀、优良、差、特别差等级,对应不同的绩效分数。
4、个别公司可能还制定有一票否决制度,对员工犯有特别重大错误、过失给予一票否决,绩效分数可能判为0分。
5、如果员工没有这样的重大错误,即使工作技能平平、工作态度一般,绩效分数也不可能打成0分,此时,员工可以提出申诉。
6、一般地,绩效考核比较正规的公司应该有员工申诉通道,员工可以通过该通道进行申诉。
1、正规的公司都制定有详细的、规范的、可操作性相当强的绩效考核方案。
2、每月或季、年按照绩效考核方案对每一个员工进行绩效考核打分。
3、一般地,对员工的工作技能、工作态度等方面制定出优秀、优良、差、特别差等级,对应不同的绩效分数。
4、个别公司可能还制定有一票否决制度,对员工犯有特别重大错误、过失给予一票否决,绩效分数可能判为0分。
5、如果员工没有这样的重大错误,即使工作技能平平、工作态度一般,绩效分数也不可能打成0分,此时,员工可以提出申诉。
6、一般地,绩效考核比较正规的公司应该有员工申诉通道,员工可以通过该通道进行申诉。
全部回答
- 1楼网友:逃夭
- 2021-02-15 16:32
你好!
总有原因,你不如找领导谈谈,问问究竟是哪里没有做好,态度要诚恳,如果指出缺点,就表示一定改。
投诉的话,你有多少证据和把握?!
要领导当面认错似乎也难,一般领导没有这样的勇气。
如果真是领导搞错了,你态度好,相信下次会适当补偿你的。
仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢。
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