结果主导型的考评方法不太适合对（ ）工作岗位人员的考评。A.生产性B.事务性C.操作性D.工作成果可以计量的ABCD
答案:2 悬赏:30 手机版
解决时间 2021-02-17 20:20
- 提问者网友：佞臣
- 2021-02-17 08:46
1.[单选题]结果主导型的考评方法不太适合对（ ）工作岗位人员的考评。A.生产性 B.事务性 C.操作性 D.工作成果可以计量的ABCD
最佳答案
- 五星知识达人网友：轻雾山林
- 2021-02-17 10:00
参考答案：B 参考解析：结果主导型的绩效考评，采用结果性效标，以考评员工或组织的工作效果为主，着眼于“干出了什么”，重点考量“员工提供了何种服务，完成了哪些工作任务或生产了哪些产品”。由于结果主导型的考评，注重的是员工或团队的产出和贡献即工作业绩，而不关心员工与组织的行为和工作过程，所以考评的标准很容易确定，操作性很强。它更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的岗位，对事务性工作岗位人员的考评不太适合。
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- 1楼网友：拾荒鲤
- 2021-02-17 10:48
我明天再问问老师，叫他解释下这个问题
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