遇到这几种上司，你的升职无望了

遇到这几种上司，你的升职无望了

上司标准特殊
身在职场的你，如果没有上司所欣赏的特殊经历，不管你干得多么卖劲、多么优秀，被提拔的概率远远低于有此经历者。了解这一点，或许可以减少一些怀才不遇的苦恼吧!
甄别：上司提拔人才的这种特殊标准，会在所提拔干部的构成成分中体现出来，也会在上司大会小会上的讲话中流露出来。要求上进的你，只要细心留意，是不难发现其中规律的。
上司权钱交易
如果你有幸端了“铁饭碗”，又想弄个“连长、营长”的干干，一可以从官场中打听到，二可以“投石问路”试试。如果测试出上司是这等小人，而你又不愿同流合污，那就想办法换个工作环境吧!
上司不思进取
表象：阿军的上司是位“不求有功、但求无过”的主儿，担任部门经理七八年，硬是没挪窝!不仅如此，对手下的人才，他从不向上级推荐，任其自生自灭。
这些年来，在他的地盘不知埋没了多少人才!好在阿军浪费了两年青春后终于醒悟，赶紧想办法换了个部门，不到一年就得到提拔，现在与老上司平起平坐了。
官场也是一个萝卜一个坑，如果某人霸着茅坑不拉屎，别人再优秀也只能干等。甄别此种上司十分必要，这将保证你及时摆脱“永无出头之日”的境地，顺利实现腾挪，俗话说“树挪死、人挪活”是也。
甄别：判定这种上司并不难：一是看他任职时间的长短，如任职时间超过四五年仍没提升或挪窝;二是对手下人才的态度，是极力推荐，还是放任自流、不闻不问。后者即属此类。
上司妒才嫉能
表象：名牌大学中文系毕业的周闯，在积累了两年文秘工作实践经验后，跳槽到一家外企当文员，周闯以为：这家外企的新雇员都是从最底层干起，假以时日，凭自己的文凭和水平十有八九是能被升职的。
努力工作一段时间后，周闯发觉劲无处使了:办公室主任不给自己分配工作，别人都累得要死，自己却天天没事做，时间一长，周闯就急了。
企业都有一条不成文的规定，要是某人成了闲人，那他离“炒鱿鱼”不远了!他赶忙向主任“请战”要求任务，主任不是打哈哈，就是置之不理……
就这样，周闯没能“闯”过三个月的试用期，更别谈升职了。事后才知道:主任用这招已经“干掉了”若干个对他构成威胁的人才!
甄别：若在同一科室、部门，相比之下自己属于佼佼者之类，但又无足轻重，甚至无事可做;只要犯错，不管大小，上司都劈头盖脸一顿训斥;自己取得成绩后，上司不高兴反而生气;上司不愿意与自己交往;上司经常没好脸给自己看;上司在背后老说自己坏话……
如果累计三条以上，你就要注意了，这就是上司对你“感冒”的信号，在他手下，你是永世不得翻身的，严重的还要逼你走人!