关于合约问题

有这么一件事，我的亲戚在一个私人的汽车维修店里做事，当时，他与老板约定每月1600元的薪水，由于工作太辛苦每天上班时间长达12小时甚至还要长而且又没什么休息，于是他提出了辞职的。本来是说做了两个月，这两个月的工资一起发给他，但是过了两个月了还要他多上了几天班但约定好最后一天结算工资时发生意外，吊机出现问题车子坏了，那个老板翻脸布认人，要求他赔偿一切损失。工资一分不给还要他签下合约要求另外赔偿，可是车子不是在吊起来的时候掉下来的而是早上挂上去到晚上下班的时候由于吊机滑丝才掉下来的，万幸的是人没事，你们说说这还有没道理啊！这是发生在北京的一件事，大家给我出点注意吧，谢谢啦！

一、从你陈述内容，看吊机滑落你是没有操作过错的，故所产生损失等你亲戚无须承担法律责任。

二、关于工资的问题，对方老板已经是拖欠工资，可以向劳动局投诉或直接申请仲裁。

三、关于已经签了赔偿合约问题，恳请对你亲戚是不利的，建议向法院申请撤销该合约。

问题不清，你那亲戚和吊机有什么关系？

亲爱的打工朋友：其实你的所描述的问题可以到当地的相关部门去咨询，带上你在此修理厂的上班（或者是上班证明工卡之类）这样你的问题就迎刃而解了。

假如是老板让员工继续工作造成的，公司的损失公司自己承担，工资合同都不签，这个要给双倍工资的，首先先收集证据证明存在劳动关系，然后证明当时是在公司指示下工作，而且劳动关系还在继续，这样就可以以是公司指示工作而产生的事故咯，反正公司自己承担，写个P合同，赔个P，死老板。