去申请劳动仲裁请求支付2倍工资，他们以我是事业单位的又没签订劳动和同不受理，合理吗

我是非编制的

现在大多数的劳动仲裁都已经与人事仲裁合并了，应该予以受理。不过不受理也没关系，让仲裁出具不予受理决定书，然后持决定书到人民法院提起诉讼。劳动争议在法院收费一般不超过50元。

这种做法，肯定是不合法的。《劳动合同示》第二条第二款规定：“国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止功动合同，依照本法执行。”是是否在编制，与是否有劳动关系是两马事。

没有劳动合同就需要提供能证明你在该企业工作的证明。 1、有能够证明你在该企业领取工资的证据，以及工资的构成，如工资条，企业通过银行转账发工资的凭据。 2、有你在该企业工作的有效证明，比如工作证、工作牌、员工花名册等。要确定你在该企业的工作时间。 3、所有能证明你在该企业工作的所有证明材料，还有企业帮你缴纳的社会保险凭据等，可去社保部门查证的。 4、向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，你要具体说明改企业在用你期间没有与你签订劳动合同才可以。 5、因为劳动争议实行举证责任倒置原则，只要你能有效证明你在改企业上班的事实，而企业又不能证明已与你签订劳动合同，企业就必须承担相应责任。即用人单位在用人期间没有签订劳动合同的，工资要按两倍发放。 你的情况应该是证据不足所以被仲裁委驳回。