九型人格之忠诚型适合什么职业啊？

九型人格之忠诚型适合什么职业啊？

在不同的九型性格学书籍中，6号有许多不同的名称，一个说法是”谨慎型”：其实6号尽管尝试谨慎行动，却常常很冲动，未必真正谨慎的人。另一种说法是”忠诚者”：对以往奉行的一套跟从到底，不敢逾越过去形式；不过，6号尽管时常表现忠诚，但因为个性冲动，亦有机会突然改变主意，因此，6号也有变节，不忠诚的可能，还有一个名称是”发问者”，这个说法很接近6号的性格；不过，6号通常只会把问题脑中盘旋，并不会说出口。
6号人格类型的人都受困于自己和他人的怀疑，恐惧。他们太小心了，很难下决定，而且经常会看到所有可能挫折，因而造成行动的阻碍，最好有权威人士告诉他们怎样做，不必由他们冒险判断的危险，因此，他们是最好的搭挡者，对所属团体又忠诚，守规矩又能监督其它人。
6号人的优点：忠诚、警觉、好奇、谨慎、慈悲、机智、实际、负责、支持他人、诚实、可靠。
6点人的缺点：焦虑、喜欢控制、不可预测、偏执、被动、有防御性、严格、易怒、多疑、讽刺、过度警觉、残酷

世事何曾是绝对
不少书籍都没有探讨6号爱发问的原因，其实他们发问是为了寻找安全感，发问内容其实也许他自己已经有了答案，只是为了进一步确认罢了，甚至他明知道答案却用反向答案来求证，6号是个很需要安全感的人，害怕危险，所以透过发问，分析来寻找安全感。
一个需要安全感的人，其特质是不会太极端，对任何事情至少有两个看法，对任何说话都抱不可尽信的态度，口头禅是”世事何曾是绝对”。如果有人称赞董特首做得好，6号就会觉得他未必那么好；若有人说他做得差，他又觉得这看法不够全面。总之，在6号的世界里，每件事都有不同层面，角度，任何人提出的角度他都会怀疑，都会思考有没有其它可能性。

相信权威，不服权威
6号另一个特征是既要依附权威，又要不服权威。例如买股票前，6号会打电话询问财经专家的意见，但当听完专家建议，他又会忽然心血来潮自把自为，把专家的建议抛诸脑后，这反映出6号在很多事情上其实早有答案，只是想透过询问权威来肯定自己，制造安全感。

渴望突出，害怕突出
凡事看两边的6号，待人态度是人人平等，不想突出自己。因为太突出的话，会把其它人比下去，可能会影响双方的关系，产生危机。不过，6号的心中其实是渴望成为杰出领袖，带领人群的，只是两面的性格令他一方面心里渴望，另一方面又不想太突出自己。一些保险公司每月都会出龙虎榜，刊登该月各营业员的成绩，6号的营业员会很讨厌设立这个排名，因为若自己成绩最好，他会害怕太突出招人妒忌，成绩太差，又怕被人看不起。

理性者与冲动派
6号是个理性的，又冲动的人，主意常变换，心目中最好的答案是永远是未想到的那一个。若向6号请教事情，6号会巨细无遗地替人分析，将所有可能性都说一篇，很害怕遗漏任何一点，对6号来说，可能性多，就等如越容易找到真相，也等于更安全。
6号对安全感的追求有时会达到极端的地步。例如进入一家餐厅，6号可能会小心地观察走火通首的方向，留意哪处是危险位置，乘搭地铁时，6号永远不会超越黄线边沿，旅行的行囊中，一定备有晕浪丸，药物，照明工具，求生工具，钱也特别比预算多带一点。

办事拖延，冲动行事
在工作方面，6号办事喜欢拖延，老板吩咐的工作，6号会花时间研究，思索如何入手，但总是不动手，直至临近死前，警觉时间无多，才不顾一切，狠下心肠去做。因此，往往出来的是与原意大相径庭，这都是6号想得太多，做得时候却只戚一时冲动的结果。
许多没有自信，自我价值低，喜欢问别人意见的人，都以为自己是6号。其实，单凭这些特征并不能找出真实的6号，因为任何1个号码都可能”自卑感强”。6号重视思考，会想得很多，喜欢考察，分析，抽丝剥茧地看事情，凭旧有经验列出所有可能性，这才是6号的最强烈特质。

不同状态下的转变
受到压力时
6号会变得像3号一样，不停去冲去做，不同的是，3号无时无刻都在冲，6号大部分时间都在思考，忧心，只在死线快临，压力大增时才有冲劲去做。

放松自在时
6号会有着9号的特性，变得平静，和谐，不再担心，没有疑虑，不会怀疑别人。若受到别人帮助，也不会怀疑对方动机，而会接受

健康的6号：亲切可爱、抱着人人平等的观念，不会欺压别人、相信自己，也相信别人、积极行动、忠诚行动
一般的6号：害怕做决定、依附权威，会向老板擦鞋、优柔寡断、顽强，反叛，表面附和，暗里却会批评别人的不是
不健康的6号：极度欠缺安全感、自卑心重、爱夸大问题、极度焦虑不安
不健康的6号会把危险无限扩大，认为世界充满危机，并常常表现出担心的样子，到头来不敢作声，只会瑟缩一旁，这是因为6号常常只想不做的结果。没有行动，就没有成就，没有成就，就没有信心。久而久之，就会变成一个循环，变得没有自信心，事事要问人才敢肯定，继而愈来愈觉得自己没有价值。

总上所述，就性格而言（如果你真的是6号）的话，我认为会计类、战略计划等需要考虑周密，并且比较严谨确定的工作比较合适你，因为在工作特质而言，6号细心谨慎，遵守承诺，喜欢明朗的工作环境，同时思考问题比较长远、喜欢明确、清晰的指令，人力资源管理反而未必合适，除非只是做一般的清晰的文秘工作，尽量避免不确定的任务的工作。
在选择单位的时候，尽量找那些比较稳定的，组织架构清晰的，职责明晰的工作，这对你非常必要。
不过，性格不能解释全部，我只是告诉你一个真实的6号，至于到底要如何选择，还要结合你的兴趣，价值观，还有能力等。

我是中国九型人格导师，从事九型人格与职业规划研究的，如果你对此有进一步的问题，可以给我留言。

不过最后，我还是要提醒你的是，不要依据测试来判定类型，如果你非常符合我刚才的描述，才可以勉强认为自己是6号，因为九型人格的测试很不准确，需要反复探索，是给你的心灵拍X光片而不是照片，没那么简单。