进入2006年，中国的改革已经从经济领域扩展到政治领域、社会领域体制改革等许多方面，其中“机构人事改革”仍然是特别关注的焦点。从历史上来看，从汉朝至明清时期都十分注重选官制度和人才

答案:2 悬赏:50 手机版

解决时间 2021-02-12 16:00

提问者网友：树红树绿
2021-02-12 00:18

进入2006年，中国的改革已经从经济领域扩展到政治领域、社会领域体制改革等许多方面，其中“机构人事改革”仍然是特别关注的焦点。从历史上来看，从汉朝至明清时期都十分注重选官制度和人才的选拔。据此回答以下问题：
（1）从汉朝至明清时期，我国的选官制度发生了哪些变化？
（2）这些选官制度分别依据什么标准？
（3）这些选官制度分别产生了什么影响？
（4）古代的选官制度，对于我们今天干部的选拔有何启示？选官制度：汉朝时期的察举制、魏晋南北朝时期的九品中正制、隋唐时期开始的科举制、明清时期的八股取士。

最佳答案

五星知识达人网友：拜訪者
2021-02-12 00:59

(答案→)选官制度：汉朝时期的察举制、魏晋南北朝时期的九品中正制、隋唐时期开始的科举制、明清时期的八股取士。解析：本题主要考查了中国古代的选官制度的发展演变，进而联系到今天的干部管理。

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1楼网友：白昼之月
2021-02-12 02:03

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